閑話休題～マンガでわかる、人事労務のトラブル解決策は？～

こんにちは。社会保険労務士の前野です。

２月になりましたね。あっという間です。

さて今日は、人事労務系のトラブルにお悩みの？皆様に参考図書（マンガ）のご紹介です。といってもあくまで個人的な主観に基づくレビューですので、人事労務系のトラブルにお悩みの方は、お早めに弊所へご相談ください。

それでは早速いきたいと思います。

１．社内探偵　かたおかみさお著　egumi原著　 KADOKAWA 

はい、もしかしたらどこかで見たことがあると思った方、そうです、TwitterやSNSなどで、広告されていたりしています。

あらすじ（amazonより）

職場のモヤモヤを社内探偵が一刀両断!
松原をはじめ企画部の女性陣はモヤついていた。同じ部内「飯田美和」の勤怠一挙手一投足が部内の空気をよどませ、さらには彼女を囲む男性陣の行動がそのモヤつきに拍車をかけていたのだ。「スカッとしたい…誰か何とかして!」限界に達し人事部へ向かった松原を出迎えたのは、ジト目で機関銃の如く早口でしゃべる女性…“社内探偵”こと「久我ありさ」だった―。

さらっと読めるのですが、それぞれのキャラクターの性格や特徴に個性があって、自分の周りにもいるいる！こういうのあるある！と共感を得ることも多いのではないかなと思います。それを解決できる部署が人事部として描かれていますが、人事の仕事は本当に体力と精神力を使うことが伝わってくるお話です。

２．ひともんちゃくなら喜んで　八海つむ著　小学館 

少女漫画と思いきや、裏サンデーコミックスからの漫画です。

あらすじ（amazonより）

ブラック企業?喜んで!!

キラキラオーラをまとい、SNSで「天使」と話題の人事コンサル、人見まもる(26)
………しかし!その実態は、すっぴん幸薄、彼氏ナシ、
さらに、現場経験ゼロのハリボテ広告塔だった!!
焦りや不安、自分の弱さに悩みつつも、
ついに社会人４年目となった、ある日――
人見はアパレル会社の社長・佐京と出会い、意気投合し、
人生初の案件を獲得!
………しかし!
佐京の会社は、人事改革の難易度MAXのブラック企業だった……

絵も可愛くて、テンポもよく、そして全体的に明るい雰囲気なので、重めのストーリーでも、希望を持って読むことができます。人事の仕事とは何か、自分の仕事・役割とは何か、というのを考えさせられるお話です。ベンチャー企業あるある？な場面もありますが、（少しネタバレになりますが）求人広告に固定残業代の金額や時間数を明記していないのはそもそも違法ですから！など、現実的な労務関係のエピソードも入っていて、求人募集のヒントになるのかもしれません。

また、この漫画では主人公が面談をする場面が度々出てきますが、キャリアコンサルティングの技法が使われていて、そのような意味でも参考になると思いました。

３．ヒトゴトですから！　ユニ著　祥伝社 　フィールコミックス

あらすじ（amazonより）

恋も仕事も全力投球の小森美緒（25）は、なでしこ商事・営業二課のエース（自称）。

そんな彼女の目標は海外事業部へ異動し各国の美女を侍らせること。ある日、念願の異動の辞令が出たが、行き先は地味ィ～な人事部だった！先輩・山野辺に指導されながら業務に励むが、お調子者でついつい本音が出がちな小森は、人事の仕事にやりがいを見出せるのか…？地味ィ～な部署のお仕事は想像以上に奥が深い…!?

少し大人な内容も含まれているのですが、全体的にとても納得感があるストーリーです。恋愛要素？もあり、読みやすいのですが、仕事の内容についてはこちらもけっこうボリュームのある案件だなと思いますが、それを力強く、時にコミカルに解決していくストーリーは読み応えがあり楽しいです。

さて、それぞれの漫画の共通点、お気づきかもしれませんが、女性が主人公です。もちろん、会社組織の話ですので、女性だけではなく男女とも多くの登場人物がいますが、労務トラブルの一番の原因である「人間関係」に切り込んだお話です。

それからもう一つ、どれも「最近」のお話です（さすがにパンデミック後の話ではないのですが）ので、例えば、女性事務員がお茶を入れる、とか、部長が怒鳴る、とか、カラオケでデュエットなどの昭和を感じさせる場面は皆無です。

昭和世代で有名な会社組織の漫画だと、男気あふれる熱血な人事部上司がタバコをくわえながら悩みをスナックのママに打ち明け、自分の手腕を発揮して問題解決する、というような雰囲気が多かったと思います。（あくまで私の主観的発想です）

漫画や資料を読んでいると、時々現実離れしすぎていることもありますが、今の自分の仕事にヒントがあるかも、という視点で読むと、発想の転換になるかもしれません。

人事・労務のお困りごと、社内面談などキャリアパス制度などは是非弊所へご相談ください。

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