モチベーションとは？社員のモチベーションを上げるには？

こんにちは。社会保険労務士の前野です。今日は、モチベーションについてのお話です。

研修のご依頼を頂くとき、「社員のモチベーションを上げたい」というご相談をお聴きします。

そもそも、モチベーションとは何でしょうか。

この辺り、心理学や人事の勉強を少しでもされた方は、マズローの５段階欲求、マクレガーやハーズバーグといった学者の理論について聞いたことがあると思います。

モチベーションとは、一言でいうと「動機」です。

動機は、目に見えないもので、しかも人それぞれの価値観によるところが大きいので、一人ひとりが違う動機を持っています。

しかも、波があります。常にトップギアで働き続ける人も（たまにいらっしゃいますが）どこかで大なり小なりスローダウンしたり、または停滞を感じることもあります。

そこで、モチベーションは上げるのではなく、「気が付く」ことが大切だとお伝えしています。

例えば、職場がきれいに清掃されていたり、仕事の進め方も同僚や上司と協力して進めることができる、というのはそれだけでいい環境にいるということです。

そして、職場で、上司や同僚がどんなモチベーションで仕事をしているかを聴いてみると、自分のモチベーションはここかな、と気づくことができます。

家族や子供、収入アップ、車や家、それから自分のため、様々なモチベーションを知ることで、自分の仕事や勉強の意欲を再確認できると思うのです。

ここまで書いたところで、お気づきの方もいらっしゃると思いますが、モチベーションは、目標とも言い換えることができると思います。

皆さんも、自分の中のモチベーションに気づいてみませんか。

YUKIビジネスサポートでは、階層別研修や、キャリアコンサルタントによる研修、面談のご相談も承っております。

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