あなたの地域の最低賃金はいくら？～業務改善助成金の活用について～

こんにちは。社会保険労務士の前野です。

今年も１０月１日より最低賃金が変わります。ここ三重県は、９０２円。個人的には、「ついに三重県も９００円台に突入したか」という感想です。

さて、最低賃金は、地域別、事業別＝産業別、職種別の３つにわかれていて、毎年７月ごろに「最低賃金中央審議会」で審議され決まります。

三重県の場合、令和３年９月１日時点での最低賃金は８７４円、その前年が８７３円で、コロナの影響で１円しか上がらなかった昨年と比べて今年は一気に２８円も上がったことを考えると、事業主の方にとっては驚いたのではないかと思います。

そもそも最低賃金は、労働基準法とは別の法律「最低賃金法」という法律で決められています。

もし、例えば友達同士などで、「自分の仕事を８時間３０００円で手伝って」「いいよ」という契約をしたとして、８時間働いた場合は、最低賃金法に違反することになり、三重県の場合、時給にして３７５円と９０２円の差額の５２７円を支払わなくてはならないということになります。（※極端なたとえ話です）

また、違反した場合は３０万円～５０万円の罰金が課されます。

そんな最低賃金ですが、実は毎年ポスターの俳優さんが違います。令和２年度は、のんさんでした。個人的には、平成２９年のエンケンさんがインパクトありました。

このように最低賃金は法律で厳しく決められているのですが、適正に運用することで、助成金を活用できるメリットもあります。

業務改善助成金という助成金があるのですが、この助成金の趣旨は、「事業場内の最低賃金額を一定額以上上げ、それにより生産性を向上させる事業主に対して助成金を支給する」という趣旨で、生産性を向上させるために何らかの設備投資を行った場合に、その設備機器等の費用に対して補助が受けられる制度です。

実はこの助成金が、令和３年８月から要件が緩和され、使いやすくなっています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html

さて、助成金といえば毎度お決まりのことになりますが、ご活用は簡単なようで簡単ではありません。最低賃金について、それから助成金のご活用をお考えの方はぜひ弊所へご相談ください。

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