令和4年度の雇用保険料について！～助成金、失業保険の原資～

こんにちは。社会保険労務士の前野です。

さてさて、新年度、新学期がスタートしました！異動で転勤などで新しい環境で仕事や生活を始める方も多いと思います。

さて今日は、雇用保険料が変わります、というお話です。

そもそそも、雇用保険というのは、企業や事業所で働いている人が、「何かあったときに」補償される公的な保険です。（ざっくりすぎる説明ですが、詳細は割愛します。）

ではその「何かあったとき」というのは、代表的なものが「失業したとき」の給付、いわゆる「失業保険」といわれるものです。続いて、育児のために休業したときの補償として「育児休業給付」さらに、「介護休業給付」など、「何かあったときに」働いている人の生活保障としての役割を果たしています。

事業主のみなさまにとっては、この2年ですっかり有名になった「雇用調整助成金」など、雇用関係の助成金の原資となる保険です。

さて、その保険料はどうやって支払っているのかというと、事業主、従業員それぞれの負担割合に応じて支払っています。（※雇用保険に入るには要件があるため、働いている時間が短い人など、加入しない方もいらっしゃいます）

さて、その保険料が令和4年度は2段階にわたり、上がることになりました。

こうなると大変なのが給与計算の担当者です（そう・・・このブログを見ている方は私のこと？と思われたかも！）そして給与ソフトのサポートセンターの方。

新年度は特に事務手続きのことでいろいろと変更があり、なかなかついていくのが大変ですが、しっかり確認していきたいものです。

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